富士康应对跳楼事件 加强员工心理健康帮助
2010-06-02 10:26:21
企业：保障员工心理健康刻不容缓
富士康集团卫生部部长芮新明表示，目前已耗资百万实施EAP(员工帮助计划)项目，希望能减少悲剧的再次发生。而在该企业的厂区内，最近前去进行心理咨询和求助的人明显增多。785785，谐音“请帮我请帮我”，如今员工只要拨打这个固定热线电话，各个部门都会联动起来，正因为有了热线电话，20余起有可能发生的悲剧得到了有效的干预。
虽说企业不应等到跳楼事件接二连三地发生之后，才恍然大悟应该做些什么。但是，相比起目前大多数仍旧对员工的心理健康问题无动于衷的单位而言，这样做了就是一种进步。
心理咨询师彭瑞林说，像一些企业就有不错的帮助员工释放压力的方式。比如会发给对公司贡献大的员工一张健身卡，要求带着其家人去健身房，不去者要扣工资。这样一方面，让该员工与家人有较多时间交流，另一方面也能通过运动缓解其工作压力。
法国电信两年内35名员工自杀
法国电信从2004年开展重组计划，此后3年内裁员2.2万人，导致该公司2008年至2009年间共有35名员工自杀身亡。该公司最早是法国国有垄断企业，该公司65％的员工仍然享有政府公务员待遇，无法被解雇，因此很多员工都被重新调整到公司的其他部门。工会组织指责大规模的重组导致了大量自杀事件。
法国巴黎检察院已经开始对法国电信的管理层展开初步刑事调查，指控管理人员导致了该公司多名员工自杀。巴黎检察院的发言人称，法国劳工部的巡视员此前发布了一份报告，批评法国电信的员工待遇问题。该报告显示，法国电信2004年开展的重组计划将在此后3年内裁员2.2万人，这一行为“等同于骚扰”。
维特效应：自杀是一种“心理传染病”
心理学家表示，自杀是一种“心理传染病”。当有一个人选择自杀时，其他有着类似境遇的人很可能效仿，心理学称之为“维特效应”。有观点认为，“维特效应”只是导致自杀者选择自杀作为解决问题的方式，遇到的“问题”，才是导致自杀的根源。
“维特效应”源于歌德《少年维特之烦恼》的小说，人们对于书中维特的命运都不免一洒同情泪，小说发表后，整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮。
美国加州大学社会学家戴维·菲利普斯由此得出结论：一些内心痛苦的人，看到别人自杀身亡消息后，就生发了自杀念头，效仿了自杀者。这里面贯穿着一个社会认同原理，内心痛苦的人看到其他内心痛苦的人采取了自杀的形式，他也就认同了这种消除痛苦的手段。
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