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为什么职场人爱炫耀?

发布:2010-08-03 10:33:34 | 编辑: admin | 查看:

摘要: 在你的工作中,你肯定会遇到这样一类人:喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系,来寻求自己的身份和作用,心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表



  在你的工作中,你肯定会遇到这样一类人:喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系,来寻求自己的身份和作用,心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在:心理上缺乏安全感,自尊心过于强烈,而且自我能力有限;他们通常认为自己在能力上不容易超越别人,因而缺乏自信,心理不知道该如何立足于自己的团队中,因此,就会采取别的方式来突出自己的价值。

  这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢?

  第一,可能是心理方面的问题,通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意,只是到了一定场合,就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势,让自己的头上多一道光环。但是,时间一长,他们的能力高低就显现出来,因而这类人通常不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的心理现象。

  第二,为了达到个人的某种目的。如果他在自己身上制造的这些心理焦点和特殊关系得不到别人注意时,就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”,以表现自己的高人一等。他们特别的喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”,因为这些“小道消息”通常无法查证,容易被人相信;而且通过这些消息,也可以炫耀抬高他自身“与众不同的身价”。所以,一旦周围人轻信于他,则会以讹传讹,反而对那个谣言的主角造成某种伤害。

   倘若真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀,那也不必多加纠缠,只需要一句:“既然你那么能干,怎么还和我在一个办公室?”你胸怀正气的这一句话,就可以将他问得哑口无言。


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