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职场上的沟通主要是要懂

发布:2010-08-03 10:28:39 | 编辑: admin | 查看:

摘要: 周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说,她来年的第一个功课,就是要学会与沟通时聆听,让别人把想说的话说完了



  周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说,她来年的第一个功课,就是要学会与沟通时聆听,让别人把想说的话说完了,再表达自己的想法。听起来好像很意外,这还需要学习吗?
  她笑着说,“以前领导召集大家开会的时候,多少次我们都在抱怨中度过,怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断,或者思想走神,根本没有深刻理解老总的意思,结果做了很多无用功,又去不停地与领导沟通,解释自己的意思,其实都是因为自己一开始没有听明白领导的意思,才有后来的沟通不畅。”
  因此,这种情况在职场中很常见,很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快,我们不再愿意接收太多不需要的信息,总是显得行色匆匆,总是因为太忙得原因,就连说话都变得简短而又没气魄。
  很长一段时间,“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候,我们放任心情地说,表达自己的愤怒;别人对自己不理解的时候,我们是在绞尽脑汁地为自己辩说;想对父母尽孝心的时候,我们把自己的心意说给父母听。更多的人愿意学习用“说”作为唯一的沟通方式,原因是它更快、更直接,但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这句老话。
  听比说做起来更需要毅力和耐心,但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好,事情才能解决得更圆满。沟通就好像一条水渠,首先是要两头通畅,那就是指我们要打开我们的耳朵,倾听别人的话。倾听是说的前提,先听懂别人的意思了,再说岀自己的想法和观点,才能更有效地沟通。关上耳朵,张开嘴巴的谈话,不能算是沟通。
  多听,有时候也是一种学习上的积累,听别人谈成功,说失败,那就是在为自己将来储蓄财富。听和说是不能分开的两个环节,只听不说的人不能成功,只说不听的人也不能成功。在工作中每个人都需要和别人沟通,但是听的多还是说的多,就要看我们拥有怎样的态度。做一个先听后说的人,会让沟通更顺利的进行。


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