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职场生活做就女强人

发布:2010-08-03 10:28:11 | 编辑: admin | 查看:

摘要: 北京师范大学心理学院教授、女性心理研究专家许燕说,女强人主要体现在职场范畴。职场竞争并不会因为员工是女性,就会有所照顾。职业对一个人性格



  北京师范大学心理学院教授、女性心理研究专家许燕说,女强人主要体现在职场范畴。职场竞争并不会因为员工是女性,就会有所照顾。职业对一个人性格的要求,是从能确保工作圆满完成的角度出发的。所以,一些男性化的特征,如雷厉风行、理性、不循私情等,通常占据着优势地位。这些特征有些与女性原有的性格特征相符合,有的则需要在工作中去塑造。
  中性化是发展趋势
  社会的发展和职场激烈的竞争,促使更多女性走向职场的中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时,女人性格中男性化的一面便不断得到强化,并逐渐变成“中性人”。这既是大环境的需要,也是女性在职场中生存的需要。
  人们对女人的要求也在发生变化。前些年“野蛮女友”的流行,以及去年超女选拔中李宇春的中性化形象大受欢迎,说明了反传统、求新成为女性吸引人的亮点。家庭因素也很重要,大多数家庭只有一个孩子,家长考虑到社会竞争的压力,会要求女孩子能够自立,不要依附男人等,于是便向着中性化的方向去培养她们。
  不同环境展现不同性格
  许教授说,瑞士精神分析学家荣格认为,在人的性格特征中同时具有阳性和阴性的性格特质。当外部需要人表现哪种性格特质时,人就会展现哪种性格特质。所以,聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征。她们会注重性格表露与环境的吻合,在工作中严厉,是下属眼中令人敬畏的老板和上司;在生活中表现柔情、细腻,是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲。
  当然,并不是所有职业女性都能表现出较强的社会适应能力。有的职业女性因为工作忙,顾不上家庭,也就失去了在家庭中展示女性柔情的机会。这种人展现的往往就是职场中性格刚性的那一面,给人一种不顾家庭的感觉。


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