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应对职场更年期的三种方法

发布:2010-08-03 10:28:06 | 编辑: admin | 查看:

摘要: 最近,我收到一位朋友的邮件,朋友说起在网上与网友聊天,大家都在抱怨工作不好做,经济危机使钱包瘪了,工作就像食之无味,弃之可惜的鸡肋,各个



  最近,我收到一位朋友的邮件,朋友说起在网上与网友聊天,大家都在抱怨工作不好做,经济危机使钱包瘪了,工作就像食之无味,弃之可惜的鸡肋,各个都想要在职场上自主创业,个个都像怨妇一般,到最后只能自我调侃,是不是更年期提前了。
  其实这里的更年期不是指女人的生理更年期,而是指职场更年期,大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈,在职场发展上出现停滞状态,会表现出焦虑不安、烦躁等症状。
  但是现在职场瓶颈到来得越来越早,特别对于女性,30岁之后成功跳槽的几率较小,而男性优秀者,可以放宽到40岁,但也是凤毛麟角。工作总是要做的,用以下三招应对职场更年期。
  努力学习新知识有危机感、压力感,能说明自己知识储备不够,应该主动学习新知识。现代社会行业发展太快,即便工作才5年,却发现很多后浪已经扑赶上来了,所以你要开始思考哪个行业越老越吃香,你也就越要去学习它。
  不以老员工自居,很多30岁的职场人都是老员工了,为企业立下了苦功,因此他们都有一点优越感,总是高高在上,但是这时更应主动与职场新人沟通,这即能给年轻人作表率,而且自己也能很快地融入年轻人之中,让自己的心态也变得积极和年轻起来,不再那么焦虑急躁。
  降低对待遇的期望值很多职场更年期的人都不能摆正自己的位置和心态,一味地要求自己各方面的待遇一定要比年轻人高,要不就觉得心理不平衡。其实现在很多行业都不是以资历来衡量薪水的,因此如果你一味地去比较,就会伤了元气、伤了身体,到最后还是害了自己。


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