四大理由拒绝升职
2010-08-03 10:23:55
在人人都渴望升职的同时，也有人会因升职而烦恼。听一位朋友说，他要升职了，可是怎么也高兴不起来。也许工作被上司肯定，或许职业生涯又向前迈了一步，生活质量又将得到提高。可同时“危机”正慢慢靠近。升职，很多人举双手欢迎，但是，升职可能对我来说职场升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。
理由一：没有个人晋升空间
经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。
职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
理由二：职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”，是否该婉言谢绝。
职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施，这一点显得尤为重要。
碍于情面，你接受了新任务，你一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职涯断断续续，无所适从，那将是何等的痛苦。
理由三：行业没有发展前途
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被“升职”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
理由四：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你升职”，这是你犹豫了。
职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就象一个好演员站在一个好舞台上。“升职”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“升职”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。职业顾问建议，不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，这不失为一种上上之策。人，有时是需要一些勇气的。
“升职”是福是祸，如果你不能准确判断，可锐职业顾问可以协助你，透视“升职”的隐含危机。使你趋利弊害，做出抉择。
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