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四大理由拒绝升职

发布:2010-08-03 10:23:55 | 编辑: admin | 查看:

摘要: 在人人都渴望升职的同时,也有人会因升职而烦恼。听一位朋友说,他要升职了,可是怎么也高兴不起来。也许工作被上司肯定,或许职业生涯又向前迈了



  在人人都渴望升职的同时,也有人会因升职而烦恼。听一位朋友说,他要升职了,可是怎么也高兴不起来。也许工作被上司肯定,或许职业生涯又向前迈了一步,生活质量又将得到提高。可同时“危机”正慢慢靠近。升职,很多人举双手欢迎,但是,升职可能对我来说职场升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。
 理由一:没有个人晋升空间
  经过多年的磨练,你的羽翼终于丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板的宠儿,也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性,虽然已经对他构成了威胁,但是为了不至于被别人所用,以至于被别的公司挖了墙角,所以为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你位子。
  职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。
  理由二:职业道路失去连续性
  当你的上司承诺给你升职时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”,是否该婉言谢绝。
  职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施,这一点显得尤为重要。
  碍于情面,你接受了新任务,你一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职涯断断续续,无所适从,那将是何等的痛苦。
  理由三:行业没有发展前途
  行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的雇员,也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运做,甚至在良好的发展,而你也因工作成绩而被提拔,你也应眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。
  职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被“升职”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
  理由四:遇到更适合你发展的公司
  你的工作能力已经被其他公司看中,经职业顾问的专业评估下得出结论:该公司软、硬件都出色,属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的发展空间。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司极力挽留你,并承诺“马上给你升职”,这是你犹豫了。
  职业顾问认为:机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就象一个好演员站在一个好舞台上。“升职”是死的,“职业发展”是活的,当职业生涯钻进了钱眼里位子里,职涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“升职”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。职业顾问建议,不违反职业道德的前提下,勇敢地选择自己的职业道路,这不失为一种上上之策。人,有时是需要一些勇气的。
  “升职”是福是祸,如果你不能准确判断,可锐职业顾问可以协助你,透视“升职”的隐含危机。使你趋利弊害,做出抉择。



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