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富士康应对跳楼事件 加强员工心理健康帮助

2010年06月02日 健康 养生 保健-微微健康网

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企业:保障员工心理 健康 刻不容缓 富士康集团 卫生 部部长芮新明表示,目前已耗资百万实施EAP(员工帮助计划)项目,希望能减少悲剧的再次发生。而在该企业的厂区内,最近前去进行心理咨询和求助的人明显增多。785785,谐音请帮我请帮我,如今员工只要拨打这

文章关键词:员工 心理健康 帮助 加强 事件

    企业:保障员工心理健康刻不容缓

    富士康集团卫生部部长芮新明表示,目前已耗资百万实施EAP(员工帮助计划)项目,希望能减少悲剧的再次发生。而在该企业的厂区内,最近前去进行心理咨询和求助的人明显增多。785785,谐音“请帮我请帮我”,如今员工只要拨打这个固定热线电话,各个部门都会联动起来,正因为有了热线电话,20余起有可能发生的悲剧得到了有效的干预。

    虽说企业不应等到跳楼事件接二连三地发生之后,才恍然大悟应该做些什么。但是,相比起目前大多数仍旧对员工的心理健康问题无动于衷的单位而言,这样做了就是一种进步。

    心理咨询师彭瑞林说,像一些企业就有不错的帮助员工释放压力的方式。比如会发给对公司贡献大的员工一张健身卡,要求带着其家人去健身房,不去者要扣工资。这样一方面,让该员工与家人有较多时间交流,另一方面也能通过运动缓解其工作压力。

    法国电信两年内35名员工自杀

    法国电信从2004年开展重组计划,此后3年内裁员2.2万人,导致该公司2008年至2009年间共有35名员工自杀身亡。该公司最早是法国国有垄断企业,该公司65%的员工仍然享有政府公务员待遇,无法被解雇,因此很多员工都被重新调整到公司的其他部门。工会组织指责大规模的重组导致了大量自杀事件。

    法国巴黎检察院已经开始对法国电信的管理层展开初步刑事调查,指控管理人员导致了该公司多名员工自杀。巴黎检察院的发言人称,法国劳工部的巡视员此前发布了一份报告,批评法国电信的员工待遇问题。该报告显示,法国电信2004年开展的重组计划将在此后3年内裁员2.2万人,这一行为“等同于骚扰”。

    维特效应:自杀是一种“心理传染病”

    心理学家表示,自杀是一种“心理传染病”。当有一个人选择自杀时,其他有着类似境遇的人很可能效仿,心理学称之为“维特效应”。有观点认为,“维特效应”只是导致自杀者选择自杀作为解决问题的方式,遇到的“问题”,才是导致自杀的根源。

    “维特效应”源于歌德《少年维特之烦恼》的小说,人们对于书中维特的命运都不免一洒同情泪,小说发表后,整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮。

    美国加州大学社会学家戴维·菲利普斯由此得出结论:一些内心痛苦的人,看到别人自杀身亡消息后,就生发了自杀念头,效仿了自杀者。这里面贯穿着一个社会认同原理,内心痛苦的人看到其他内心痛苦的人采取了自杀的形式,他也就认同了这种消除痛苦的手段。

(微微小编:微微人生)
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